О центре

При поддержке
Президента
Российской Федерации

Предложить проект Вы эксперт? Зарегистрируйтесь!

Вологодская область

Социальный Проект

Вологда – город профессионалов

Вологодская область

В 2010 году на муниципальном уровне разработана Концепция кадровой политики "Вологда – город профессионалов". Она опирается на принцип городского партнерства, объединяющий усилия власти и бизнеса для создания комфортных условий проживания в столице региона.

179

Чего мы хотим достичь в результате работы с кадрами?

Во-первых, обеспечить согласованность действий всех расположенных в городе структур на основе общего видения будущего.

Во-вторых, обеспечить город достаточным количеством разработчиков инновационных идей и квалифицированными кадрами для их реализации.

В-третьих, сохранить в городе молодежь.

В-четвертых, научиться действовать проактивно (на опережение).

И, в результате, наладить эффективное взаимодействие между бизнесом, образовательными учреждениями и их выпускниками.

Главная цель кадровой политики города Вологды: обеспечить все сферы жизнедеятельности города квалифицированными, активными работниками и управленцами, способными решать задачи устойчивого развития экономики и социальной сферы города.

Целью Концепции является определение механизмов, обеспечивающих развитие системы управления кадровым потенциалом города Вологды.

Система управления кадровым потенциалом города позволит на основе прогнозирования, рационального планирования подготовки и распределения кадров, использования мотивационных механизмов и методов социальной защиты работников обеспечить потребителей кадров персоналом, способным на высоком профессиональном уровне решать задачи перспективного развития своей сферы деятельности.

Достижение цели предполагает выполнение следующих задач:

Определение потребности в кадрах для экономики и социальной сферы города через ведение кадрового мониторинга.

Анализ перспектив изменения профессионально-квалификационной структуры и объемов подготовки кадров в соответствии с потребностями социально-экономического развития города.

Создание условий для реализации возможностей кадрового потенциала города, среди которых:

обеспечение взаимодействия федеральных, областных органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций и др. в реализации кадровой политики города;

формирование резерва кадров в различных сферах деятельности и обеспечение его эффективного использования;

содействие созданию эффективной системы переподготовки и повышения квалификации кадров на территории города;

координация деятельности заинтересованных сторон по повышению эффективности профессионального образования в обеспечении экономики города востребованными кадрами (предложения по корректировке учебных планов и программ на основе максимального учета требований работодателей);

привлечение работодателей, научных и общественных организаций к формированию социального заказа на подготовку кадров для всех сфер жизнедеятельности города с целью устранения диспропорций в подготовке кадров;

привлечение работодателей, научных и общественных организаций к поддержке профессионального образования (создание условий для модернизации материально-технической и учебно-производственной базы учебных заведений);

разработка механизмов организации эффективной профориентационной работы (содействие повышению престижа рабочих профессий);

разработка мероприятий по социальной поддержке молодых рабочих (специалистов) и содействию закреплению их на рабочих местах;

научное, методическое, информационное и финансовое обеспечение кадровой политики.

Реализация Концепции будет способствовать созданию единой системы управления рынком образовательных услуг, максимальному использованию научного и образовательного потенциала города, планомерному повышению конкурентоспособности профессиональных ресурсов на рынке труда города и области.

Комментарии экспертов

Зарегистрироваться как эксперт
Логин
Пароль
Зарегистрироваться